Jeg har læst en ret interessant artikel som afsluttes med at stille spørgsmålstegn ved, om sundhed på arbejdspladsen altid er en god idé. Måske der skal ses på andre parametre end motion, motivation og belønning? Især hvis du føler det grænseoverskridende eller motivationen mangler. Linket er desværre forbeholdt læsere af “Nordjyske” kan jeg se…
Hvor meget skal arbejdsgiver blande sig?
